あんが伝えたい看護師のマル秘談

看護師の仕事はとても忙しいため、きちんと意思疎通ができていないと業務に支障が出てしまうこともあります。医師との間でもしっかりとコミュニケーションをとらなくてはなりません。そうしないと、患者への対応ミスが生じてしまうこともあるからです。もちろん、看護師も人間なので、性格や波長が合わない医師も居ます。しかし、そこは仕事のプロなので、どんな人に対しても同じように対応できるようにしましょう。これはキャリアを積めば積むほど、徐々にできるようになってきます。

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スキルアップをしやすい看護師の職場は、多くの若い有資格者にとって魅力あるものとして捉えられており、早期に適性や能力に合った職場をピックアップすることが成功につながります。一般的に、新しいスタッフの年齢や経験に応じた研修制度が優れている医療機関は、スタッフの平均勤続年数が長く、離職率が引く傾向が見受けられます。また、職場の内外での勉強会やセミナーのためのサポートがしっかりとしている職場の魅力に関しては、看護に関連する情報誌やサイトなどでしばしば紹介されることがあり、未経験者であっても新しい仕事にチャレンジしやすい職場に人気が高まっています。

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福祉施設での勤務を希望する看護師の間では、スキルアップのためにケアマネの資格を取得する人が増えています。例えば、老人ホームやデイサービス事業所、地域包括支援センターなどでは、経験豊かな看護職員が求められるケースが増えていますが、福祉に関する知識や技術を習得することで、より好待遇で働けるというメリットがあります。ケアマネの資格を取得するためには、医療や福祉の現場において数年以上の実務経験を積む必要がありますが、なるべく興味のある仕事にチャレンジをすることによって、業界内で活躍の場を広げることが可能です。

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看護師として数年以上の経験がある人は、チームリーダーとして職場内のまとめ役を担当することがあるため、日ごろから同僚とのコミュニケーションの取り方に工夫をすることが大切です。また、リーダーとして求められる能力に関しては、それぞれの職場での仕事の内容によりますが、業務の取り組み方や患者の接し方に関して、若いスタッフに対してきちんと指導ができる人材が好まれる傾向があります。一般的に、チームリーダーを任される看護師は、一般のスタッフと比較して数万円程度高額な収入を得ることができるため、仕事上のやりがいを感じやすいといったメリットがあります。

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